VERGÜTUNG UND MEHR

Die Vergütung soll Anreize schaffen, die eine unternehmerische und an der Leistung orientierte Firmenkultur fördern und die integrierte Geschäftsstrategie des Unternehmens unterstützen. Die Vergütung der leitenden Angestellten ist eng an die Erzielung nachhaltiger Aktionärsgewinne gekoppelt und schafft geeignete Anreize für die langfristige Schaffung von Werten.

Die Vergütungsrichtlinien von ThomasLloyd werden vom Compensation Committee ausgearbeitet und vom Group Executive Board genehmigt. Weltweit bieten wir Benefits in Übereinstimmung mit dem lokalen Markt, wobei wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Zahlungspraxis klar an die Leistung gekoppelt ist.Wir bewerten uns regelmäßig selbst im Vergleich zu unserer gleichrangigen Gruppe, um sicherzustellen, dass wir bei Beschäftigung und Vergütung führend bleiben.

Unser Benchmarking unterstützt uns in der Entwicklung führender Methoden, und wir haben eine Strategie für Bonuszahlungen eingeführt, die die Rahmenbedingungen für unsere Unternehmen absteckt. Diese beinhaltet Folgendes:

• Würdigung des Leistungsbeitrags und des Erreichten, nicht aber der Dienstzeit
• Beurteilung der Leistung anhand einer realistischen Anzahl von Schlüsselbereichen und Zielen
• Kommunikation über den Gesamtwert des gesamten Bonuspakets
• regelmäßige Feedbackmechanismen zur Beurteilung der Ansichten zu Bonuszahlungen
• einfache und transparente Bonussysteme

Ein Schlüsselaspekt bei unserer Arbeit besteht darin, eine offene, vertrauensvolle und ansprechende Firmenkultur voranzubringen, in der für uns alle unsere Tätigkeit für die ThomasLloyd Group im Mittelpunkt steht. Es ist unsere Aufgabe, sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Chance haben, ihre Energien auf konstruktive und zielgerichtete Weise freizusetzen. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter eine klare Vorstellung vom Geschäft haben, und sie für uns begeistern, um eine höhere Leistung zu erreichen. Weiterhin erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie sich mit ihren Teams beschäftigen und ihr Personal weiterentwickeln.

Wir sind bestrebt, die Anforderungen des Unternehmens und individuelle Wünsche in Einklang zu bringen und die persönliche Verwirklichung zu fördern. Deshalb wird Erfolg auf eine Art und Weise anerkannt, die für jeden Einzelnen relevant ist.